4月14日，格兰仕(中山)工人打砸工厂，抗议工资低于公司招工时承诺的标准。约2000工人从凌晨零点开始，将宿舍、饭堂、车间流水线、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁。格兰仕回复称，此事主要源于员工酒后闹事，目前没有人员伤亡。
“近一两年来，珠三角罢工、集体劳资纠纷层出不穷，每个月都有，甚至一个月好几起。”广东翰泰律师事务所律师庞琨说，“这种事情更多集中在劳动密集型企业，当产业转型升级，会出现终止员工聘用，关于劳动经济补偿、工龄、社保福利等问题就会一下子集中爆发。此外，当企业主体变更或者并购，也会影响到企业员工利益，不久之前的深圳IBM和东莞诺基亚罢工都属于这一类”。
格兰仕事后也积极做出回复，事件本身没有涉及人员伤亡。看似这件事情就这样过去了，但是从这件事由点及面地看整个中国制造业，不难看出我国制造业在转型升级阶段面对的困难和压力。
格兰仕是国内知名的家电企业，十多年前曾经依靠发动价格战夺取了全球微波炉产销量第一的位置，不仅将被外资品牌垄断时价格数千元的微波炉打到了几百元一台，更使得绝大多数外资品牌都不得不退出这一产业。当时格兰仕依靠着“苦行僧”式的“总成本领先”模式把“中国制造”的成本优势做到了极致。那些年也是格兰仕最为风光的时代。
但是这几年格兰仕已经表现出艰难，低价格带来的微薄收益加上材料和人工成本的提高，格兰仕迫于“无奈”正在寻求新的发展。“近几年企业的劳动力成本每年都以20%到30%的速度上涨。”格兰仕微波炉电器制造有限公司外贸公司总经理王昌银坦言，由于成本等压力的倒逼，企业正通过加大科研投入、提高劳动效率等手段将劳动力成本压至最低，同时开发高新技术产品、环保产品等来提高产品附加值和市场议价力、竞争力。
如何解决用工荒的问题，已经是一个老生常谈的问题。工厂机器人化，生产自动化是制造业发展趋势，也是面对无人可用时最佳办法。据悉，自去年以来，格兰仕已逐步在中山建成了高自动化程度的新微波炉工厂；完善技术工人制度，提高熟练工人的待遇。今年，格兰仕还将与韩国大宇合作，借鉴大宇在自动化生产方面的经验。从“大规模、低成本”到产品创新，以提高附加值.